盖世汽车网 2018-03-06 18:08
应对产业变革,丰田董事会引入女性和体育界人士
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根据丰田上周五公布的大范围管理层变动计划,将会有四位新人加入丰田的董事会,而此次的两项人事任命也属于这四位新人之内。

汽车业正在经历的变革,正在众多传统车企主动迎接变革。做为全球最大的车企丰田自去年起在新任主席丰田章男的带领下开启了一系列大手笔的转型动作。

 

在推出TNGA架构之后,为了加强集团协作,进一步推动之前开展的“工作方式改革”,丰田章男(Akio Toyoda)也在组织架构上对丰田进行改革。他首先在今年1月对董事体制进行了变更和改组。


他认为在极速变化的汽车行业,企业需要提高自身的敏捷性和灵活性,因此对公司董事会进行的调整。


过去,董事体制除了在4月进行定期变动外,还会根据需要随时变更,今年则进一步提速,将变更时间从4月提前到了1月。

 

公司将打破原有框架,基于“适材适所”的原则,从公司内部和外部选拔具备出色专业能力的各种人才担任董事和监事来更新体制。


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丰田章男社长表示:“公司在大变革时代存活下去的关键是‘速度和开放’。我们力求基于适材适所的原则在公司内外选任具有相同志向和各种专业能力的人才,以开放思维展开讨论,建设一个能够迅速将打破既有框架的大胆设想付诸行动的体制。


来自通用汽车的丰田首位外部董事Mark Hogan离开之后,董事会将加入首位女性成员及一位英国残奥会奖牌获得者。


新的董事会正式就位之后,依照组成人员的身份来看,则将会成为丰田史上最具多元化的一届。


新的董事会将包括一位日本女性和两位非日本籍成员,而其中一位是来自英国的轮椅篮球运动员,另外一位则是来自法国的丰田首席竞争官Didier Leroy。


新的委员将于丰田年度股东大会之后正式履职,而丰田年度股东大会预计将于6月份举行。


丰田章男在发言中表示:“在这个产业正发生深刻的变革转型期,迅速及开放是一个企业的生存根本。无论他们是否来自公司内部,我们都可以以一种开放的心态对话,淘汰以前做事的方式,从而更迅速的将大胆的想法付诸实践。而这也是我们进行结构调整的目的所在。”


根据丰田上周五公布的大范围管理层变动计划,将会有四位新人加入丰田的董事会,而此次的两项人事任命也属于这四位新人之内。


此外,现任丰田执行副主席Koji Kobayashi及日本经济贸易和工业部前副部长也将加入董事会。


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三井住友银行管理执行官Teiko Kudo则将成为丰田的首位女性董事会成员。Kudo现年53岁,于1987年加入三井住友银行,曾在新兴产业及结构融资等领域工作。


英国残疾人运动员克雷文先生(Philip Craven)现年67岁,1972年至1988年期间共参加五次残奥会轮椅篮球项目比赛,先后获得各类奖牌。他也曾担任国际残奥委员会主席及北京奥运会协调委员会成员。2005年,克雷文先生因在残奥会运动上的卓越成就,被伊丽莎白二世女王授以爵位。

 

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克雷文先生将出任丰田的外部董事,他曾有名言:“残疾人要想更好地参与社会,自由移动是关键”,丰田章男说:“而现在也有一种声音是‘如今的社会,移动真的太费劲’。”

 

他说:“我们希望帮助人们在想要挑战一件事情时,‘移动’不要成为挑战的障碍,而要为实现梦想创造可能性。为了实现克雷文先生提倡的‘One World, One Dream, One People’,希望所有人齐心协力不断迎接挑战。”

 

丰田章男自2015年以来便对残奥会情有独钟,公司也成为2017年至2024年奥运会及残奥会首席赞助商。丰田章男也多次公开表示被残奥会运动员的坚定意志和决心激励。


在丰田章男的构想中,丰田将不断活用在“电动化”、“互联化”、“自动驾驶”领域积累的技术进行挑战,包括提出应对移动、物流、商品销售等多用途服务的全新移动理念“e-Palette Concept”等,以实现从汽车制造商向移动解决方案提供商的巨大转型。


在技术迎来新一轮革命爆发的时休,汽车将起到社会基础设施的作用,而这也将导到竞争规则不断发生变化。


因而公司决策层也必须因此而变。



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