北京时间6月21日中午，根据CNBC报道，Uber 首席执行官Travis Kalanick辞去公司CEO职务，同时保留其在董事会的职务。

此前，卡兰尼克宣布无限期休假，休假期间，其直接下属暂代他履行运营公司的日常职责。卡兰尼克表示休假是因为不久前母亲的过世，希望休假以更多地陪伴家人。 然而此次离职消息爆出之后表明或许资本压力成为关键。就有知情人士爆料称卡兰尼克决定辞职很大层面是源自Uber股东的巨大压力。周二早间，Uber五大投资方联合要求卡兰尼克立即辞职。

卡兰尼克一直都担负着Uber的形象，而投资人对其的评价一直都以彪悍著称。此前《纽约时报》发文分析了Uber文化，表示公司有高压企业文化，内部不择手段竞争、以结果为唯一导向，这让Uber获得了高增长高营收高估值，也埋下多根导火线。

近几个月Uber负面消息缠身，从今年2月以来，Uber已有多名高管出于各种不同的理由与Uber分道扬镳，仅今年年内，优步已经损失包括总裁、公关总监、财务主管、自动驾驶部门主管、工程高级副总裁、人工智能实验室主管、地图部门副总裁、全球汽车项目副总裁、亚洲业务总裁和产品及增长副总裁等约10位高管。 目前Uber高管管理层几乎位置全空，处于“无人驾驶”状态。

根据公开信息，Uber在2016年全年亏损28亿美元，今年一季度亏损了7.08亿美元，至今盈利无方。Uber至今未能顺利IPO，包括摩根大通和德意志银行等机构都不愿承售Uber股票，这一定程度上证明了外界对Uber盈利能力的不信任。